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加利福尼亚最高法院澄清了凯时娱乐pc’ Rights to Premium Pay for Missed Meal and Rest Breaks

弗拉v。Loews Hollywood Hotel,LLC,加州最高法院确定了“定期赔偿率”和“常规薪酬率”是加州劳工代码第226.7(C)和加州工业工资令的代名义。然而,随着这个看似无害的裁决,最高法院曾递给了潜在大量的加州凯时娱乐pc,从他们当前和前雇主那里是一个非常昂贵的“iou”。

众所周知(或应该知道),加班费一次凯时娱乐pc的“常规薪酬率”。与凯时娱乐pc的标准每小时率不同,“常规工资率”包括不同种类的薪酬,如每小时盈利,工资,参数收入,非自由裁量奖金和委员会。问题提出弗拉有关膳食和休息保险费的有关的加利福尼亚法律。具体而言,加利福尼亚法律规定,没有收到所需餐或休息休息的凯时娱乐pc欠“优质支付”,该凯时娱乐pc由额外的一小时工资组成,每个未错过的休息以凯时娱乐pc的“定期赔偿率”。最高法院前的问题是“常规赔偿率”是指凯时娱乐pc的标准小时工资或凯时娱乐pc的定期薪酬率。经过1938年联邦公平劳动标准法案的通过第226.7节的历史,最高法院确定了这两个短语是代名词,这意味着必须以常规支付欠款的凯时娱乐pc薪酬率。继续阅读

俄勒冈州OSHA问题临时热量规则

昨天,俄勒冈州职业健康和安全管理局(“或OSHA”)发出了一个临时规则解决凯时娱乐pc的暴露于温度超过80度的危险。

每当雇员需要在“热指数温度”(将空气温度与相对湿度结合起来测量人体时的温度)达到80度以上时,该规则适用。虽然规则本身在这一点上暧昧,但是或OSHA媒体发布随之而来的规则澄清了“他临时规则适用于任何工作场所 - 户外和室内 - 在那里,热危险是由天气引起的。”据推测,这意味着在空调室内空间中运行的雇主不需要遵守规则,因为外面的温度超过80度标记。

当热指数温度达到80度时,规则施加了两个基本要求。首先,雇主必须为凯时娱乐pc提供进入的阴影区域,所述阴影区域自然(例如,露天帐篷)或机械地(例如,通过风扇或空调单元),这与工地的实际一样紧密,这足以让凯时娱乐pc坐下来。阴影区域也必须足够大以适应凯时娱乐pc的一日。继续阅读

OR-OSHA废除了对大多数雇主的面对面覆盖和远端要求

今天有效,俄勒冈州职业安全和健康管理局(“或OSHA”)废除了Covid-19工作场所的安全规则,要求大多数雇主要求凯时娱乐pc和游客佩戴面部覆盖物并遵守工作场所的物理疏散规则。但是,大多数或OSHAS规则仍然有效,并且废除面部覆盖和远距离要求不适用于所有工作场所。以下是或OSHA修改规则最关键方面的摘要:

面部覆盖物和身体疏远。雇主不再需要授权凯时娱乐pc和游客在工作场所佩戴面部覆盖或遵守工作场所的物理疏散规则,无论凯时娱乐pc或访客的疫苗接种状态如何。但是,雇主可能选择需要面部覆盖和/或身体疏远(根据残疾或宗教歧视法根据合理住宿而受到凯时娱乐pc的权利)和必须如果他们选择这样做,允许凯时娱乐pc佩戴面部覆盖物。 (面部覆盖和远距离要求继续申请医疗保健雇主,如下所述。)

清洁和卫生要求。雇主必须继续定期清洁或消毒所有公共区域,高触摸表面和共用设备。 “定期”意味着在使用中至少每24小时,除了凯时娱乐pc仅在“下拉”基础上或人员配置的情况下,才能保持最低水平。雇主还必须继续为希望这样做的凯时娱乐pc提供物资和时间,以便更频繁地清理工作空间或手工消毒。继续阅读

俄勒冈州OSHA信号去除面部覆盖和社会偏差要求

许多俄勒冈州雇主和雇员急切地等待着当天,我们可以返回无面具的社交互动和亲自工作。 2021年6月25日,州长布朗发布了一项执行令,说明2021年6月30日起,俄勒冈州举办的掩盖任务,产能限制和社会疏散准则。俄勒冈州雇主也受到俄勒冈州 - OSHA施加的Covid-19相关限制的约束,其中包括OSHA自己的面部覆盖和社会疏散要求。俄勒冈州 - 奥沙已经发出通知,它打算采取临时规则,尽快提升这些限制,希望在6月30日之前。我们将在俄勒冈州OSHA发布临时规则后立即提供更新。

俄勒冈州OSHA宣布,一旦达到疫苗接种目标,就会向其Covid-19安全规则的日落部分的日落部分

上周晚些时候,康泰格布朗宣布俄勒冈州的州大部分地消除了它的面具和社会疏散要求,每次70%的成年人都收养了至少一剂Covid-19疫苗。在该公告之后,俄勒冈州职业健康和安全管理局(“或OSHA”)发表它的计划至少消除其某些方面Covid-19工作场所安全规则一旦达到70%的目标。

雇主最大的外卖是或 - OSHA打算废除与面部覆盖和身体疏散相关的要求。如果或者遵循这种意图,雇主将不再需要授权面部覆盖或强制非接种疫苗的凯时娱乐pc或客户执行社会疏散。 继续阅读

标题:EEOC发布更新了Covid-19疫苗指导

就在我们前往度假周末之前,美国平等就业机会委员会(“EEC”)发布了与Covid-19疫苗相关的更新指导。该指导在很大程度上跟踪了许多雇主已经通过的早期指导和做法。以下是亮点:

  • EEOC.明确证实,联邦反歧视法则“不要阻止雇主要求所有凯时娱乐pc在物理上进入Covid-1接种疫苗的工作场所,”根据适用于宗教和残疾的合理的住宿义务,在第VII下申请宗教和残疾1964年的民权法案和残疾人法案(“ADA”)分别为例。
  • EEOC.澄清说,在要求凯时娱乐pc呈现出完全接种疫苗的证据不是在ADA下的“体检”,凯时娱乐pc提供的信息和文件是必须与凯时娱乐pc的人员​​文件分开存储的机密医疗信息并仅访问由企业需要知道的人。
  • EEOC.证实,雇主可以向雇员提供激励措施,以鼓励他们接种疫苗。如果雇主本身提供疫苗(而不是依靠雇员自己选择的第三方医疗保健提供者),那么激励可能不会“授权如此重大”。指导没有定义如何使激励是如何将线路交给禁止的胁迫。

指导可提供EEC的网站(向下滚动到“Covid-19疫苗接种:EEO概述”)。

如果您对EEOC的指导或与Covid-19工作场所问题有关的任何其他主题有疑问,请联系我们的律师之一。

俄勒冈立法机构进一步限制了凯时娱乐pc非竞争协议,包括对持续时间施加12个月的限制

在过去的几年里,俄勒冈立法立法机构已经削弱了雇主来实施凯时娱乐pc非竞争协议的能力(见我们的帖子2007, 2015)。参议院账单169.,该州长布朗于2021年5月21日签署法律,进一步限制了雇主对凯时娱乐pc施加非竞争义务的能力。 2022年1月1日起生效,规约需要:

  • 20222年1月1日或之后输入的协议最多12个月的持续时间。目前的俄勒冈法律规定,终止后最多可执行非竞争协议。现有凯时娱乐pc不竞争不受缩短限制期的影响。
  • 凯时娱乐pc必须在终止至少100,533美元时获得年度薪水,每年调整通货膨胀。

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没有面具,没有问题 - 华盛顿劳动部&行业为完全接种疫苗的工人提供新的指导

5月21日,2021年,华盛顿劳工部& Industries (“L&I”) published 新指导关于完全接种疫苗的工人。新的指导将帮助雇主调整掩盖政策,以满足疾病控制和预防的新中心(“CDC”)指导方针杰伊·杰伊·德莱尔采用。

在新的指导下,大多数华盛顿雇主不需要面具或社会偏差,以便完全接种疫苗的凯时娱乐pc。但是,雇主必须确认工人在结束面具和这些凯时娱乐pc的社会疏散要求之前完全接种疫苗。未接种疫苗的雇员 - 或疫苗接种状态未知的凯时娱乐pc - 必须继续戴上面具和社会疏远。继续阅读

俄勒冈州代理商发布了新的Covid-19完全接种疫苗的个人指导

5月18日,2021年5月,俄勒冈州卫生局(“OHA”)公布了新的Covid-19指导意见:“完全接种疫苗的临时指导“ 和 ”全态重新打开指导 - 面具,面部覆盖物,面罩。“今天,俄勒冈州职业安全和健康管理局(“或OSHA”)为工作场所发出指导。各机构的新指导涉及疾病控制和预防的中心(“CDC”)公告上周,完全接种疫苗的人通常不需要佩戴面具或社交距离。

在新的或OSHA指导下,俄勒冈州雇主不需要面具或物理疏散,以便完全接种疫苗的凯时娱乐pc。没有完全接种疫苗的凯时娱乐pc(无论原因如何)必须继续遵守面部覆盖和身体偏差要求OR-OSHA的Covid 19规则。

新的OHA指导对于业务是相同的:俄勒冈州企业不需要面具或物理疏散,以便完全接种疫苗的访客或客户。然而,对雇主和企业产生了重要的限制:想要抬起面部覆盖和物理偏差要求的企业或雇主必须确认疫苗接种状态。我们总结了下面的新指导。继续阅读

CDC为完全接种疫苗的个人发出新的面具和社会疏远指导

众所周知的压力机:疾病控制和预防中心(“CDC”)今天宣布,完全接种疫苗的人可以恢复正常的生活活动,而不会戴着面具或社会疏散。 CDC的指导可用这里。虽然它肯定是好消息,但CDC的指导有几个警告:

  • 当两周从其第二疫苗剂量(如果收到辉瑞或现代疫苗)或他们的第一个疫苗剂量(如果他们收到约翰逊,则只有“完全接种疫苗”&约翰逊疫苗)。直到这样的时间,个人应该继续佩戴面具和与他人的社会距离。
  • 许多州和地方政府机构继续施加面具和社会疏散要求。 (例如,参见我们的俄勒冈州OSHA最终感染控制规则的撰写这里我们在多个州的掩模要求的写作这里。)CDC没有权力来抑制这些国家和本地要求,这意味着它们继续生效。鉴于CDC的新指南,各国政府是否会修改其要求仍有待观察。

如果您对CDC的指导或关于大流行中的安全就业实践的任何其他问题有任何疑问,请随时与我们的任何劳动和就业律师联系。我们在这里提供帮助。

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