当我们博客早些时候,大多数国家的法院只是平淡无奇,不喜欢员工非竞争协议。特别是当涉及中低级员工时,法院担心执行非竞争协议将妨碍创新,限制竞争,并且不公平负担前雇员谋生的能力。因此,法院通常会审查非匹配的理由,范围和长度,司法等同于牙齿梳理。

多年来,法院一直在挑选员工非竞争的可执行性,但最近,立法机队已经跳进了不同程度的侵略性水平。加利福尼亚彻底禁止禁止非竞争,其他几个州都纷纷灌装(例如,北达科他州)或正在考虑是否通过类似的法律(例如,马萨诸塞州,华盛顿州)。其他人还通过了制造它的法律更轻松对于雇主来执行非竞争率(例如,格鲁吉亚),或者正在考虑是否这样做,以解决该地区的司法素(例如,威斯康星州)。

然而,俄勒冈州坐在中间的某处。根据ors 653.295允许员工非竞争,但只有某些法定限制。到目前为止,一个这样的限制是,非允许的持续时间可能不超过两年。当我们对其他地区博客博彩但是,俄勒冈人喜欢在其他州也活跃的地区时不当。因此,州长凯特棕色最近签署了房屋账单3236,将员工不允许的允许期限从两年到18个月减少。这立法历史表明俄勒冈立法立法机构通过了律法的长期批评,员工非竞争对创新有害的长期批评。

新法律仅适用于2016年1月1日签订的非竞争,因此您目前的员工不合存协议不会受其影响。但请记住,俄勒冈州和其他地方的法院长期要求,最重要的是,非竞争是合理的。许多法院对“Bluepencil”厌恶或修改过度载的非竞争协议,因此确保您遵守法律的所有要求。