在过去的几年里,俄勒冈立法立法机构已经削弱了雇主来实施员工非竞争协议的能力(见我们的帖子2007, 2015)。参议院账单169.,该州长布朗于2021年5月21日签署法律,进一步限制了雇主对员工施加非竞争义务的能力。 2022年1月1日起生效,规约需要:

  • 20222年1月1日或之后输入的协议最多12个月的持续时间。目前的俄勒冈法律规定,终止后最多可执行非竞争协议。现有员工不竞争不受缩短限制期的影响。
  • 员工必须在终止至少100,533美元时获得年度薪水,每年调整通货膨胀。

非竞争的现有要求将保持有效,包括:

  • 雇主必须在雇员的第一天前至少两周通知员工在雇员前至少两周内收到的书面就业优惠,即非竞争协议是雇佣条件,或者 非竞争协议必须在员工的“真正诉讼”中订立。
  • 在雇员终止的30天内,雇主必须向员工提供签署的员工非竞争协议书面副本。 (此要求成为1月1日起生效,所以如果它不是公司终止清单的一部分,请务必立即添加它。)
  • 员工必须符合“豁免”,雇主必须具备“规约”规定的“可保护利益”(例如,雇员可以获得公司的商业秘密或其他竞争性敏感或机密商业信息)。

除非满足这些要求,否则非竞争协议是“无效和不可执行的”。目前的法规规定不合规协议是“可行的”,而不是“空白”。

请注意,这些要求仅适用于与就业有关的非竞争协议;它们不适用于契约,而不是征求员工或客户,也不适用于就业制定之外的非竞争协议。例如,阻止雇员与雇主客户或与业务卖方协议的“征求或交易”或协议的协议,以外落在规约范围之外。

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