5月4日,2021年5月4日,俄勒冈州职业安全和健康管理局(“或OSHA”)公布了其最终规则,要求俄勒冈州雇主继续实施安全措施,以防止Covid-19的传播。这 最后的规则 可在或OSHA的网站提供。以下是永久规则的主要规定摘要:

最终规则没有日落日期。没有最终规则将自动日落的日期。相反,或OSHA只是指出,因为“这条规则的目的是在俄勒冈州工作场所解决Covid-19大流行。 。 。 [或OSHA]当不再需要解决这种流行性时,将废除规则。“每当那可能。 。 。

感染通知协议继续。最终规则继续临时规则要求雇主在24小时内建立通知雇员潜在工作场所Covid-19暴露的过程。雇主必须通知“暴露的雇员”(那些在六英尺的个人内,他们在累计总共15分钟内测试了Covid-19的个人)和“受影响的员工”(在同一设施或明确的部分工作)设施)。雇主仍然可以依赖模型政策那个或OSHA在临时规则下发表。

强制性的物理疏远和面部覆盖要求继续。最终规则保留了关于工作场所的物理疏散的基本要求,并且强制使用面部覆盖物,即员工通常必须彼此保持六英尺的距离,除非它不是“可行”,雇主授权使用面具,面部覆盖物或工作场所内所有员工和游客的面罩。或者OSHA也继续使用面部盾牌,但指出它“仍然与俄勒冈州卫生权威的持续讨论”,关于面部盾牌的充分性,并保留对俄勒冈州卫生局的权利禁止执行严格禁止的权利建议。

符合雇主不需要重新完成风险风险评估,感染控制计划,培训或发布要求。这些要求与临时规则出现的要求相同,大多数雇主现在已经完全遵守了。在伴随最终规则的评论中,或OSHA建议它反映了关于这些要求的临时规则,以明确表示“在临时规则下完成的行动不需要修改或重复”,只要它们“已完成随着临时规则。“

检疫从家庭后检疫权重返工作岗位。最终规则明确说,如果有“合适”工作,并且员工的状况不阻止它,必须允许参加分类检疫或隔离的Covid-19隔离的员工。此外,必须通知参与检疫或隔离的员工,以便在其检疫或隔离期结束时返回其工作(假设它仍然可用)。 4月3日至2021年6月3日,通知必须以书面形式。 (我们将发布一个样本通知 我们的博客 作为6月3日的日期方法。)

“特殊风险”工作场所和行业特定的指导方针继续。最终规则保留了所谓的“特殊风险”工作场所以及行业特定指南的复杂要求。

最终规则冗长,特别适用于符合特殊风险或行业特定要求的雇主可以非常复杂。如果您对合规性或最佳实践有疑问,请随时与我们的任何律师联系。