就在我们前往度假周末之前,美国平等就业机会委员会(“EEC”)发布了与Covid-19疫苗相关的更新指导。该指导在很大程度上跟踪了许多雇主已经通过的早期指导和做法。以下是亮点:

  • EEOC.明确证实,联邦反歧视法则“不要阻止雇主要求所有员工在物理上进入Covid-1接种疫苗的工作场所,”根据适用于宗教和残疾的合理的住宿义务,在第VII下申请宗教和残疾1964年的民权法案和残疾人法案(“ADA”)分别为例。
  • EEOC.澄清说,在要求员工呈现出完全接种疫苗的证据不是在ADA下的“体检”,员工提供的信息和文件是必须与员工的人员​​文件分开存储的机密医疗信息并仅访问由企业需要知道的人。
  • EEOC.证实,雇主可以向雇员提供激励措施,以鼓励他们接种疫苗。如果雇主本身提供疫苗(而不是依靠雇员自己选择的第三方医疗保健提供者),那么激励可能不会“授权如此重大”。指导没有定义如何使激励是如何将线路交给禁止的胁迫。

指导可提供EEC的网站(向下滚动到“Covid-19疫苗接种:EEO概述”)。

如果您对EEOC的指导或与Covid-19工作场所问题有关的任何其他主题有疑问,请联系我们的律师之一。