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俄勒冈州OSHA宣布,一旦达到疫苗接种目标,就会向其Covid-19安全规则的日落部分的日落部分

上周晚些时候,康泰格布朗宣布俄勒冈州的州大部分地消除了它的面具和社会疏散要求,每次70%的成年人都收养了至少一剂Covid-19疫苗。在该公告之后,俄勒冈州职业健康和安全管理局(“或OSHA”)公布了其至少废除一些计划的计划… 继续阅读

最低工资增加和更新的工作场所海报

这是一年中的时间准备最低工资增加和更新工作场所海报。从7月1日开始,整个俄勒冈州俄勒冈州俄勒冈州地铁的最低工资率增加到14.00美元,为非州地铁12美元,为12.7美元,为12.75美元。 (请参阅这里用于描述每个类别中的区域。)Boli的2021-2022常常在俄勒冈州海报中的帖子,… 继续阅读

美国劳工部废除了特朗普时代,据预期,有利于独立承包商地位

正如预期的那样,美国劳工部(DOL)已经废除了关于独立承包商分类的特朗普时代。正如我们在这里讨论的那样,特朗普时代规则在分析工人是否是员工(FLSA)下的员工或独立承包商时,编纂了“经济现实测试”。劳动力倡导者批评… 继续阅读

俄勒冈州OSHA为俄勒冈州雇主提供最终的永久性Covid-19安全规则

正如你许多人所知道的,2020年11月16日生效,俄勒冈州职业安全和健康管理局(“或OSHA”)通过了一套全面的工作场所安全规则,旨在解决Covid-19大流行。 (这里和此处提供有关规则的更多信息,此处和此处)。这些临时规则直到2021年5月4日仍然有效。最后… 继续阅读

DOL发表最终独立承包商规则在三月生效

美国劳工部(“DOL”)发表了一个关于公平劳工标准法(“FLSA”)下的独立承包商地位的最终规则。独立承包商现状是福尔萨下的一个关键问题,因为符合条件的雇员有权享有法律的保护(例如,非豁免员工的最低工资和加班),但独立承包商不是。不正确… 继续阅读

OR-OSHA发布新的Covid- 19规则所需的模型感染控制政策

2020年11月6日,俄勒冈州职业健康和安全管理局(“或OSHA”)公布了对Covid-19特定的工作场所安全保护的最终临时规则。我们可以在此提供关于新规则的警报。在其他要求之外,新规则要求雇主通过Covid-19感染通知政策,以通知暴露和影响可能的员工… 继续阅读

采取行动遵守或 - OSHA的最终临时Covid-19安全规则

2020年11月6日,俄勒冈州职业健康和安全管理局(“或OSHA”)公布了对Covid-19特定的工作场所安全保护的最终临时规则。最终规则的文本可在OR-OSHA的网站上获得。新规则的生效日期是2020年11月16日,虽然根据规则下的不同要求的时间表各不相同。 … 继续阅读

俄勒冈州现在需要公共和私人办公室的面部覆盖

俄勒冈州卫生当局最近更新了该州的Covid-19指导,扩大了对公共和私人办公室的面部覆盖。在新的规则下,在办公室员工的所有时间都需要掩模,面部覆盖物或面罩,包括走廊,浴室,电梯,大厅,休息室和其他常见空间,除非员工是… 继续阅读

俄勒冈州雇主必须在2020年6月29日之前发布怀孕住宿通知并向现有员工分发通知

2020年1月1日起生效,俄勒冈法要求雇主有六名或更多员工,为已知的妊娠,分娩或相关医疗条件(如哺乳期)为已知限制提供合理的住宿,除非住宿会导致过度困难。雇主的住宿义务超出了联邦美国人残疾人所要求的… 继续阅读

博利发布俄勒冈州工作场所公平法案模型政策

10月1日,2020年俄勒冈州雇主更新其非歧视政策的截止日期正在接近。 2019年,俄勒冈州立法机构通过了“工作场所公平法”(“法案”),这对州法律管理歧视和骚扰索赔进行了重大变革(此处快速重新签约)。除其他规定之外,该法案要求雇主通过书面反歧视和… 继续阅读

与您的员工保持联系:临时时间减少或工作股份计划?

面临其业务或更广泛的经济衰退的雇主必须找到如何应对和天气的方法。通常,这意味着切割费用,同时保持其操作能力。对于许多(如果不是大多数)的企业,Payroll是单一的最大费用。当业务放缓时,员工留下了过多的容量,并且是… 继续阅读
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