类别:加利福尼亚州

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员工还要戴面具吗?

请注意:下面的信息基于我们今天所知的信息,并且规则和规定每天都会变化。雇主需要敏捷和灵活–每天检查您的本地规则。随着越来越多的人收到Covid-19疫苗,员工开始提出关于掩码要求的问题。 … 继续阅读

召回法律的权利继续在加利福尼亚州继续扩散

Covid-19造成的公共卫生危机导致加利福尼亚州的立法者,以考虑新的和以前闻所未闻的保护员工的方法。虽然大多数这些方法都涉及对现有员工的保护,但许多司法管辖区正在考虑保护因与Covid-19有关的原因而失去工作的员工的方法。之一… 继续阅读

在回到工作时需要考虑的十件事

由于限制是宽松的,雇主正在计划并开始将人们带回工作。在这些非凡的时期,每个人都认识到事情不会像往常一样业务。以下是我们走向“新正常”时要考虑的事情的“十大”清单。不情愿的回报者。许多员工渴望回归… 继续阅读

加利福尼亚继续填补家庭第一个冠状病毒反应法的差距

2010年4月16日,加州州长Gavin Newsom发布了行政命令N-51-20(“订单”)。与最近由当地加州司法管辖区颁布的法律相似,订单有助于某些工人支付休假,因为与Covid-19有关的原因,他们在家庭第一个冠状病毒响应法案(“FFCRA”)下的额外休假。如这里所讨论的,… 继续阅读

再见2019年,你好2020

由于2019年结束,雇主应该了解将在新的一年中响起的重要新义务。我们的劳动力&就业专家为俄勒冈州,华盛顿州,加利福尼亚州和爱达荷州的关键发展提供了一些指导,即雇主应在2020年为雇主准备。俄勒冈州歧视和骚扰索赔的局限性规约… 继续阅读

第九回路要求证明“但是对于”索赔的索赔的原因“,残疾人行为

20年8月20日,第九次巡回赛题为默里诉梅罗·诊所的案件上诉法院,加入了另外四个电路法院,持有“但对于”因果关系标准适用于ADA歧视索赔。该标准被认为使员工更加困难,以证明歧视索赔而不是什么… 继续阅读
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