类别:华盛顿

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没有面具,没有问题 - 华盛顿劳动部&行业为完全接种疫苗的工人提供新的指导

5月21日,2021年,华盛顿劳工部& Industries (“L&我“)公布了关于完全接种疫苗的工人的新指导。新的指导将帮助雇主调整蒙面政策,以满足疾病控制和预防的新中心(“CDC”),杰伊·戴斯州长通过了指导方针。在新的指导下,大多数华盛顿雇主不需要 … 继续阅读

员工还要戴面具吗?

请注意:下面的信息基于我们今天所知的信息,并且规则和规定每天都会变化。雇主需要敏捷和灵活–每天检查您的本地规则。随着越来越多的人收到Covid-19疫苗,员工开始提出关于掩码要求的问题。 … 继续阅读

省长恩德利宣布在华盛顿州的全州面具授权

6月23日,总督杰伊·德莱德宣布,面部覆盖物将是强制性的。从6月26日星期五开始,公共空间中的任何人都必须穿面部覆盖物。任务包括室内公共空间和室外公共区域,其中六英尺的物理偏差是不可能的。个人可以在吃或喝酒时去除面部覆盖物… 继续阅读

华盛顿’S安全开始宣传逐步重新开放包括员工佩戴布脸覆盖物的授权

在5月31日午夜,州长恩德齐的“住宅健康”订单已过期,取代了他同一天的“安全启动 - 保持健康”的顺序(“安全开始宣告”)。根据安全开始宣言,任何县都可以向华盛顿计划的安全开始转型到华盛顿计划的II阶段,如果它可以证明这一点… 继续阅读

华盛顿Covid-19限制的地位:分阶段重新开放,接触跟踪和掩模要求

作为他的宣言的一部分逐步逐步逐步延长逗留逗留逗留,于5月31日延长了健康的订单,省长伊利德建立了一项逐步的方法来重新打开国家:安全启动华盛顿。在该计划下,整个国家开始于四个计划阶段的第I阶段,每阶段预期至少三周。… 继续阅读

在回到工作时需要考虑的十件事

由于限制是宽松的,雇主正在计划并开始将人们带回工作。在这些非凡的时期,每个人都认识到事情不会像往常一样业务。以下是我们走向“新正常”时要考虑的事情的“十大”清单。不情愿的回报者。许多员工渴望回归… 继续阅读

华盛顿’s Emergency Unemployment Rules May Help Employers Retain Talent During COVID-19

许多华盛顿雇主正在寻求留住熟练劳动的方法,直到企业重新开放。华盛顿就业保障部(“ESD”)紧急规则在Covid-19危机期间可能有助于帮助。计划在企业重新打开时雇用员工的雇主可以要求雇员的“待命”状态,这已经在紧急规则下扩大了。备用状态… 继续阅读

华盛顿 Governor Mandates That Employers Accommodate Employees at High Risk of Contracting COVID-19

至少在接下来的两个月内,华盛顿雇主必须采取额外措施,以适应疾病控制和预防中心(CDC)的员工,如果合同Covid-19,则在严重疾病或死亡的正常风险上升。 4月13日,总督伊斯内德发布了20-46名“高风险员工 - … 继续阅读

新冠肺炎– Information Updates

我们继续在与工作场所相关的法律问题上保持速度,因为我们都导航这个挑战时间。很多人参加了我们今天投入的网络研讨会,驯服Covid-19混乱:雇主需要知道什么。这里提供来自该演示的材料。请在3月18日下周三加入我们另一个网络研讨会;… 继续阅读

再见2019年,你好2020

由于2019年结束,雇主应该了解将在新的一年中响起的重要新义务。我们的劳动力&就业专家为俄勒冈州,华盛顿州,加利福尼亚州和爱达荷州的关键发展提供了一些指导,即雇主应在2020年为雇主准备。俄勒冈州歧视和骚扰索赔的局限性规约… 继续阅读

第九回路要求证明“但是对于”索赔的索赔的原因“,残疾人行为

20年8月20日,第九次巡回赛题为默里诉梅罗·诊所的案件上诉法院,加入了另外四个电路法院,持有“但对于”因果关系标准适用于ADA歧视索赔。该标准被认为使员工更加困难,以证明歧视索赔而不是什么… 继续阅读

华盛顿 Supreme Court Announces Zero-Tolerance Approach to Sexual Harassment in Places of Public Accommodation

华盛顿法律反对歧视(Wlad)禁止在几种受保护的特征的基础上歧视客户的“公共住宿地点”,包括但不限于性,性别,种族,国家起源和性取向。性骚扰是一种禁止的基于性歧视的禁止形式。一般来说,公共住宿地点是任何业务… 继续阅读
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