Caroline Sundbaum.

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Caroline Sundbaum.代表就业诉讼的公司,并有经验捍卫复杂工资的所有内容 &小时级行动敏感性骚扰索赔。她是一名经验丰富的审判律师和前公共卫生女士,他们看着大局,知道何时积极提出诉讼,何时迅速消失。

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俄勒冈立法机构进一步限制了员工非竞争协议,包括对持续时间施加12个月的限制

在过去的几年里,俄勒冈立法立法机构已经削弱了雇主的雇主来强制执行员工非竞争协议(见2007年,2015年的职位)。参议院票据169,州长布朗于2021年5月21日签署法律,进一步限制了雇主对雇员实施非竞争义务的能力。起点起初1月1日,2022年1月1日,法规… 继续阅读

员工还要戴面具吗?

请注意:下面的信息基于我们今天所知的信息,并且规则和规定每天都会变化。雇主需要敏捷和灵活–每天检查您的本地规则。随着越来越多的人收到Covid-19疫苗,员工开始提出关于掩码要求的问题。… 继续阅读

FFCRA更新:3月2021年3月的联邦刺激法案对Covid-19相关假的意义

2021年3月10日,国会通过其里程碑意义的标志性标志1.9万亿美元的Covid-19救济法案,并于3月11日签署了法律总统法例。该法案不要求雇主继续提供家庭第一个冠心病响应法案(“FFCRA”)离开,但它延长了选择提供的雇主的FFCRA的工资税收税额条款… 继续阅读

俄勒冈州OSHA为所需的员工培训发出样本材料,并发布延迟执法备忘录

俄勒冈州OSHA刚刚发布了一系列材料,包括样品培训材料,帮助雇主遵守与Covid-19相关的或OSHA的临时工作场所安全规则。我们之前在此讨论过的或OSHA规则。新材料总结如下。示例培训材料雇主必须在12月提供Covid-19信息和培训的员工… 继续阅读

俄勒冈州为雇主提供新的Covid-19指导,包括更新的面孔涵盖要求

在俄勒冈州州全州“冻结”的同一天生效,我们在这里博成了这一俄勒冈州卫生管理局(OHA)向雇主发出了新的面对指导和新的指导。此处可用(面部覆盖物)和此处(雇主)提供指导。面对新脸部覆盖指导下的指导,员工在小隔间或… 继续阅读

俄勒冈州的州全州“冻结”,由于Covid-19浪涌,关闭一些业务,限制栏和餐馆,以进取,进一步限制社交聚会

2020年11月13日,在结束后,先前提出的为期两周的“暂停”没有足够的时间,总督凯特布朗宣布了一个为期两周的全国主义的“冻结”,旨在减缓Covid-19的快速传播。州全冻结在11月18日星期三开始,并经过2020年12月2日,这意味着冻结将到位… 继续阅读

俄勒冈州现在需要公共和私人办公室的面部覆盖

俄勒冈州卫生当局最近更新了该州的Covid-19指导,扩大了对公共和私人办公室的面部覆盖。在新的规则下,在办公室员工的所有时间都需要掩模,面部覆盖物或面罩,包括走廊,浴室,电梯,大厅,休息室和其他常见空间,除非员工是… 继续阅读

俄勒冈州雇主必须在2020年6月29日之前发布怀孕住宿通知并向现有员工分发通知

2020年1月1日起生效,俄勒冈法要求雇主有六名或更多员工,为已知的妊娠,分娩或相关医疗条件(如哺乳期)为已知限制提供合理的住宿,除非住宿会导致过度困难。雇主的住宿义务超出了联邦美国人残疾人所要求的… 继续阅读

进入第二阶段的俄勒冈州雇主可能开始返回办公室工作;仍建议遥控工作

2020年6月5日签发的州长Brown的最新行政单位为20-27,为俄勒冈州雇主提供全面指导,因为该国的大多数国家进入俄勒冈州第二阶段的重新开放计划。除了概述我们最近在此处博客的II阶段的特定部门的要求外,执行命令还提供了有关办公室工作的进一步指示。在下面… 继续阅读

俄勒冈州为雇主提供新的Covid-19指导,因为大多数县进入阶段2

我们继续追踪州长布朗的俄勒冈阶级重新开放的计划,以及对俄勒冈州雇主的影响。选择俄勒冈县已被批准进入2020年6月5日的第2阶段,俄勒冈州大多数俄勒冈县迁至6月8日第2阶段。俄勒冈最多的人口最多的县,仍然是基线,但… 继续阅读

在回到工作时需要考虑的十件事

由于限制是宽松的,雇主正在计划并开始将人们带回工作。在这些非凡的时期,每个人都认识到事情不会像往常一样业务。以下是我们走向“新正常”时要考虑的事情的“十大”清单。不情愿的回报者。许多员工渴望回归… 继续阅读

FFCRA为儿童保育封装休假可能延伸到学年结束时

感谢您在驯服Covid-19混沌的网络研讨会上的每个人,第6部分带来员工返回工作。如果您错过了它,请参观“未来网络研讨会的详细信息,以帮助雇主导航这些挑战时间。我们收到了一些关于员工是否可以继续使用FFCRA休假的问题… 继续阅读

俄勒冈州重新开放的计划

俄勒冈州州长凯特·布朗本周宣布俄勒冈州正在开发一种多方面,逐步的逐步计划,重新开放业务,放松其“留在家里”措施。按照联邦指导,俄勒冈州的计划有三个阶段,在迁至下一阶段之前必须满足的纳入标准和核心准备要求。在每个阶段之间, … 继续阅读

FFCRA资格和员工留下请求

我们继续保持与Covid-19相关的工作场所问题的速度,包括新联邦护理法案及家庭第一个冠状病毒反应法(“FFRCA”)。为了帮助雇主导航FFCRA,我们已经创建了这个FFCRA流程图,这个FFCRA员工留下申请表。请注意,我们的雇主常见问题解答,流程图和申请表提供一般指导,是… 继续阅读

更新:国会通过冠状病毒援助,救济和经济安全行为

*此帖子的先前版本表明房屋投票仍在等待。房子于2020年3月27日通过了这项立法。就像你一样,我们密切监测Covid-19大流行引起的快速发展。最新的是转让冠状病毒援助,救济和经济安全法(或“关心”行为)的国会。我们专注于下面… 继续阅读

新冠肺炎– Information Updates

我们继续在与工作场所相关的法律问题上保持速度,因为我们都导航这个挑战时间。很多人参加了我们今天投入的网络研讨会,驯服Covid-19混乱:雇主需要知道什么。这里提供来自该演示的材料。请在3月18日下周三加入我们另一个网络研讨会;… 继续阅读

由于冠状病毒(Covid-19)支付,离开和安排问题

随着每小时报告可能的冠状病毒(Covid-19)在新闻中的大流行,雇主面临着为广泛的员工缺席或大流行情况做准备。有望考虑的许多问题是如何治疗与冠状病毒有关的缺席。雇主不仅必须考虑如何治疗自己生病的员工,他们还必须准备… 继续阅读

再见2019年,你好2020

由于2019年结束,雇主应该了解将在新的一年中响起的重要新义务。我们的劳动力&就业专家为俄勒冈州,华盛顿州,加利福尼亚州和爱达荷州的关键发展提供了一些指导,即雇主应在2020年为雇主准备。俄勒冈州歧视和骚扰索赔的局限性规约… 继续阅读
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