凯伦O.'Connor

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凯伦O.’Connor是公司的合作伙伴’s Labor &就业集团的实践包括关于复杂就业问题的咨询和诉讼,包括休假法,工作场所骚扰和歧视,纪律和文件以及毒品和酗酒问题。她代表了俄勒冈州和华盛顿州和联邦法院的客户以及行政诉讼。 Karen在波特兰州立大学人力资源计划中进行了共同教导,是社区常见的演讲者。

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俄勒冈州OSHA宣布,一旦达到疫苗接种目标,就会向其Covid-19安全规则的日落部分的日落部分

上周晚些时候,康泰格布朗宣布俄勒冈州的州大部分地消除了它的面具和社会疏散要求,每次70%的成年人都收养了至少一剂Covid-19疫苗。在该公告之后,俄勒冈州职业健康和安全管理局(“或OSHA”)公布了其至少废除一些计划的计划 … 继续阅读

俄勒冈州代理商发布了新的Covid-19完全接种疫苗的个人指导

5月18日,2021年5月,俄勒冈州卫生局(“OHA”)公布了新的Covid-19指导意见:“完全接种疫苗的个人临时指导”和“全州重新打开指导 - 面具,面部覆盖,面部盾牌”。如今,俄勒冈州职业安全和健康管理局(“或OSHA”)为工作场所发出了指导。各机构的新指南遵循疾病控制的中心… 继续阅读

最低工资增加和更新的工作场所海报

这是一年中的时间准备最低工资增加和更新工作场所海报。从7月1日开始,整个俄勒冈州俄勒冈州俄勒冈州地铁的最低工资率增加到14.00美元,为非州地铁12美元,为12.7美元,为12.75美元。 (请参阅这里用于描述每个类别中的区域。)Boli的2021-2022常常在俄勒冈州海报中的帖子,… 继续阅读

员工还要戴面具吗?

请注意:下面的信息基于我们今天所知的信息,并且规则和规定每天都会变化。雇主需要敏捷和灵活–每天检查您的本地规则。随着越来越多的人收到Covid-19疫苗,员工开始提出关于掩码要求的问题。… 继续阅读

俄勒冈州OSHA为俄勒冈州雇主提供最终的永久性Covid-19安全规则

正如你许多人所知道的,2020年11月16日生效,俄勒冈州职业安全和健康管理局(“或OSHA”)通过了一套全面的工作场所安全规则,旨在解决Covid-19大流行。 (这里和此处提供有关规则的更多信息,此处和此处)。这些临时规则直到2021年5月4日仍然有效。最后… 继续阅读

俄勒冈州OSHA为所需的员工培训发出样本材料,并发布延迟执法备忘录

俄勒冈州OSHA刚刚发布了一系列材料,包括样品培训材料,帮助雇主遵守与Covid-19相关的或OSHA的临时工作场所安全规则。我们之前在此讨论过的或OSHA规则。新材料总结如下。示例培训材料雇主必须在12月提供Covid-19信息和培训的员工… 继续阅读

俄勒冈州的州全州“冻结”,由于Covid-19浪涌,关闭一些业务,限制栏和餐馆,以进取,进一步限制社交聚会

2020年11月13日,在结束后,先前提出的为期两周的“暂停”没有足够的时间,总督凯特布朗宣布了一个为期两周的全国主义的“冻结”,旨在减缓Covid-19的快速传播。州全冻结在11月18日星期三开始,并经过2020年12月2日,这意味着冻结将到位… 继续阅读

OR-OSHA发布新的Covid- 19规则所需的模型感染控制政策

2020年11月6日,俄勒冈州职业健康和安全管理局(“或OSHA”)公布了对Covid-19特定的工作场所安全保护的最终临时规则。我们可以在此提供关于新规则的警报。在其他要求之外,新规则要求雇主通过Covid-19感染通知政策,以通知暴露和影响可能的员工… 继续阅读

采取行动遵守或 - OSHA的最终临时Covid-19安全规则

2020年11月6日,俄勒冈州职业健康和安全管理局(“或OSHA”)公布了对Covid-19特定的工作场所安全保护的最终临时规则。最终规则的文本可在OR-OSHA的网站上获得。新规则的生效日期是2020年11月16日,虽然根据规则下的不同要求的时间表各不相同。… 继续阅读

俄勒冈州就业部门赞助“市政厅”讨论付费家庭和医疗休假计划

正如你许多人所知道的,在2019年,俄勒冈立法机构通过(和州长棕色签名)Hb 2005,为俄勒冈州雇员创造了一名有偿的家庭和医疗休假计划。我们的原始博客帖子关于新法律在这里和这里。俄勒冈州就业部门向俄勒冈州的雇主和雇员推出了听力会议 … 继续阅读

在回到工作时需要考虑的十件事

由于限制是宽松的,雇主正在计划并开始将人们带回工作。在这些非凡的时期,每个人都认识到事情不会像往常一样业务。以下是我们走向“新正常”时要考虑的事情的“十大”清单。不情愿的回报者。许多员工渴望回归… 继续阅读

与您的员工保持联系:临时时间减少或工作股份计划?

面临其业务或更广泛的经济衰退的雇主必须找到如何应对和天气的方法。通常,这意味着切割费用,同时保持其操作能力。对于许多(如果不是大多数)的企业,Payroll是单一的最大费用。当业务放缓时,员工留下了过多的容量,并且是… 继续阅读

FFCRA为儿童保育封装休假可能延伸到学年结束时

感谢您在驯服Covid-19混沌的网络研讨会上的每个人,第6部分带来员工返回工作。如果您错过了它,请参观“未来网络研讨会的详细信息,以帮助雇主导航这些挑战时间。我们收到了一些关于员工是否可以继续使用FFCRA休假的问题… 继续阅读

俄勒冈失业保险和俄勒冈家庭留下的变化根据Covid-19

2020年3月18日,俄勒冈州发布了临时规则,以帮助受Covid-19影响的员工。俄勒冈州就业部门发布了临时规则,扩大了由Covid-19受影响的人的失业保险的可用性,而俄勒冈州劳工和工业局(“BOLI”)发出临时规则,扩大俄勒冈州家庭休假法案的可用性(“OFLA”) … 继续阅读
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