Laura Rosenbaum.

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Laura Rosenbaum.是劳动的合作伙伴&就业组。她代表了在法院和行政机构之前就业相关诉讼的客户。她的经验包括捍卫雇主,以防止与就业歧视,骚扰和报复有关的广泛就业索赔;医疗休假法律;残疾住宿;工资&小时争议;和工作场所侵权行为,以及诉讼的非竞争协议。她的练习还涉及咨询雇主与就业有关的问题;进行内部调查;并准备员工合同,手册和政策。

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俄勒冈立法机构进一步限制了员工非竞争协议,包括对持续时间施加12个月的限制

在过去的几年里,俄勒冈立法立法机构已经削弱了雇主的雇主来强制执行员工非竞争协议(见2007年,2015年的职位)。参议院票据169,州长布朗于2021年5月21日签署法律,进一步限制了雇主对雇员实施非竞争义务的能力。起点起初1月1日,2022年1月1日,法规… 继续阅读

俄勒冈州代理商发布了新的Covid-19完全接种疫苗的个人指导

5月18日,2021年5月,俄勒冈州卫生局(“OHA”)公布了新的Covid-19指导意见:“完全接种疫苗的个人临时指导”和“全州重新打开指导 - 面具,面部覆盖,面部盾牌”。如今,俄勒冈州职业安全和健康管理局(“或OSHA”)为工作场所发出了指导。各机构的新指南遵循疾病控制的中心… 继续阅读

FFCRA更新:3月2021年3月的联邦刺激法案对Covid-19相关假的意义

2021年3月10日,国会通过其里程碑意义的标志性标志1.9万亿美元的Covid-19救济法案,并于3月11日签署了法律总统法例。该法案不要求雇主继续提供家庭第一个冠心病响应法案(“FFCRA”)离开,但它延长了选择提供的雇主的FFCRA的工资税收税额条款… 继续阅读

俄勒冈州为雇主提供新的Covid-19指导,包括更新的面孔涵盖要求

在俄勒冈州州全州“冻结”的同一天生效,我们在这里博成了这一俄勒冈州卫生管理局(OHA)向雇主发出了新的面对指导和新的指导。此处可用(面部覆盖物)和此处(雇主)提供指导。面对新脸部覆盖指导下的指导,员工在小隔间或… 继续阅读

俄勒冈州现在需要公共和私人办公室的面部覆盖

俄勒冈州卫生当局最近更新了该州的Covid-19指导,扩大了对公共和私人办公室的面部覆盖。在新的规则下,在办公室员工的所有时间都需要掩模,面部覆盖物或面罩,包括走廊,浴室,电梯,大厅,休息室和其他常见空间,除非员工是 … 继续阅读

博利 Releases Oregon Workplace Fairness Act Model Policy

10月1日,2020年俄勒冈州雇主更新其非歧视政策的截止日期正在接近。 2019年,俄勒冈州立法机构通过了“工作场所公平法”(“法案”),这对州法律管理歧视和骚扰索赔进行了重大变革(此处快速重新签约)。除其他规定之外,该法案要求雇主通过书面反歧视和… 继续阅读

俄勒冈失业保险和俄勒冈家庭留下的变化根据Covid-19

2020年3月18日,俄勒冈州发布了临时规则,以帮助受Covid-19影响的员工。俄勒冈州就业部门发布了临时规则,扩大了由Covid-19受影响的人的失业保险的可用性,而俄勒冈州劳工和工业局(“BOLI”)发出临时规则,扩大俄勒冈州家庭休假法案的可用性(“OFLA”) … 继续阅读

新冠肺炎– Information Updates

我们继续在与工作场所相关的法律问题上保持速度,因为我们都导航这个挑战时间。很多人参加了我们今天投入的网络研讨会,驯服Covid-19混乱:雇主需要知道什么。这里提供来自该演示的材料。请在3月18日下周三加入我们另一个网络研讨会;… 继续阅读

由于冠状病毒(Covid-19)支付,离开和安排问题

随着每小时报告可能的冠状病毒(Covid-19)在新闻中的大流行,雇主面临着为广泛的员工缺席或大流行情况做准备。有望考虑的许多问题是如何治疗与冠状病毒有关的缺席。雇主不仅必须考虑如何治疗自己生病的员工,他们还必须准备… 继续阅读

俄勒冈州最高法院肯定雇主可以对就业后报复符合责任

俄勒冈州雇主应了解俄勒冈州最高法院最近在MCLaughlin诉威尔逊,365或535,__ P3D __(2019)中的决定。在MCLaughlin,法院被要求决定659A.030(1)(F)的范围,这使得其非法的“[F]或任何人出院,以其他人排出,驱逐或以其他方式歧视,因为这是另一个人”… 继续阅读

俄勒冈州颁布了全级薪酬雇员病假(大多数)取代了波特兰和尤金的地方条例

康复凯特布朗签署了法律,新俄勒冈的病假(“OPSL”)在6月12日由立法机关颁布的法律。新法律成为2016年1月1日起生效。俄勒冈是第四次颁布全州的病假休假的国家法律在马萨诸塞州,康涅狄格州和加利福尼亚州之后。 OPSL的文本在此处提供。… 继续阅读
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