梅丽莎山

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梅丽莎山羊,公司劳动力的诉讼合作伙伴&就业集团,侧重于提供就业法事项的建议,代表就业诉讼管理,并向雇主提供传统的劳动力支持。她被列为就业的“冉冉升起的明星”& Labor by俄勒冈超级律师自2013年以来。

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与旧的,与新的:雇主应期望在拜登管理下的变化

万一你错过了(有人想念它吗?),Joe Biden总统昨天宣誓就宣誓就晋立了办公室。虽然工作场所问题几乎不是新总统议程上唯一的按项目,但雇主应在拜登管理下为额外的员工保护作出准备。拜登总统已经宣布扩大的优先事项… 继续阅读

俄勒冈州雇主必须在2020年6月29日之前发布怀孕住宿通知并向现有员工分发通知

2020年1月1日起生效,俄勒冈法要求雇主有六名或更多员工,为已知的妊娠,分娩或相关医疗条件(如哺乳期)为已知限制提供合理的住宿,除非住宿会导致过度困难。雇主的住宿义务超出了联邦美国人残疾人所要求的… 继续阅读

博利 发布俄勒冈州工作场所公平法案模型政策

10月1日,2020年俄勒冈州雇主更新其非歧视政策的截止日期正在接近。 2019年,俄勒冈州立法机构通过了“工作场所公平法”(“法案”),这对州法律管理歧视和骚扰索赔进行了重大变革(此处快速重新签约)。除其他规定之外,该法案要求雇主通过书面反歧视和… 继续阅读

在回到工作时需要考虑的十件事

由于限制是宽松的,雇主正在计划并开始将人们带回工作。在这些非凡的时期,每个人都认识到事情不会像往常一样业务。以下是我们走向“新正常”时要考虑的事情的“十大”清单。不情愿的回报者。许多员工渴望回归 … 继续阅读

FFCRA资格和员工留下请求

我们继续保持与Covid-19相关的工作场所问题的速度,包括新联邦护理法案及家庭第一个冠状病毒反应法(“FFRCA”)。为了帮助雇主导航FFCRA,我们已经创建了这个FFCRA流程图,这个FFCRA员工留下申请表。请注意,我们的雇主常见问题解答,流程图和申请表提供一般指导,是… 继续阅读

更新:国会通过冠状病毒援助,救济和经济安全行为

*此帖子的先前版本表明房屋投票仍在等待。房子于2020年3月27日通过了这项立法。就像你一样,我们密切监测Covid-19大流行引起的快速发展。最新的是转让冠状病毒援助,救济和经济安全法(或“关心”行为)的国会。我们专注于下面… 继续阅读

代表屋采取措施为因Covid-19而缺席的员工提供有偿休假;参议院仍然行为

由于Covid-19爆发,我们继续监测雇主面临的发展问题。最新的是来自国会。 3月13日,美国众议院通过了家庭的第一个冠心病响应法案,(“Act”)为全国各地的某些员工提供紧急状生病和家庭和医疗假期。上市… 继续阅读

支付股权更新:俄勒冈立法机构修改平等薪酬法

SB 123刚刚由立法机构通过,由康沃尔州州长签署,对俄勒冈州的薪酬股权法进行了若干修正案。最值得注意的是对诉讼中雇主提供的有限肯定防御的修订。如果提起诉讼,法律以前为雇主提供了一个“安全港”,如果提起诉讼,则为诉讼,如果提出诉讼… 继续阅读

Eugene,俄勒冈州的下一个城市将自己放在付费员工病假地图上

不要被北方邻居–Portland and Seattle–尤金,俄勒冈州似乎很平衡 成为下一个司法管辖区通过条例要求 雇主为员工提供工作在城市范围内,带薪病假。 在包括基于波特兰的家庭在内的宣传倡导团体的联盟,首先在2月份提出了理事会前的主题。 大多数理事会… 继续阅读

波特兰 City Council Approves Sick Leave Ordinance

我们此前建议您,波特兰市委员会正在审议一项条例,这些条例需要波特兰雇主向雇员提供病假。 安理会一致投票一致地在周三批准该条例,这意味着波特兰现在将加入需要雇主的司法管辖区(包括康涅狄格州,旧金山,西雅图和华盛顿州)… 继续阅读
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