员工还要戴面具吗?

请注意:下面的信息基于我们今天所知的信息,并且规则和规定每天都会变化。雇主需要敏捷和灵活–每天检查您的本地规则。

随着越来越多的人收到Covid-19疫苗,员工开始提出关于掩码要求的问题。屏蔽要求目前因员工工作的状态而变化(并且经常变化)

加利福尼亚州

每当他们在公共场合时,所有加利福尼亚人都仍然需要戴上面具除了当他们是:

  • 独自在他们的车里或仅与家庭内的汽车;
  • 独自工作在私人办公室或房间;
  • 户外和六英尺远离其他人不在他们的家庭中;
  • 只要它们远离他人,就要吃或喝酒;
  • 正在进行涉及鼻子或面部的服务,例如牙科手术;
  • 工作并需要佩戴呼吸系统保护;或者
  • 特别是通过其他指导脱毛脸覆盖物。

年轻人年轻的孩子豁免,与残疾人,医疗状况或心理健康状况的人一起防止他们穿着脸部覆盖物,那些听力受损或与听力受损的人沟通,以及人的人穿着脸部覆盖物将造成与他们的工作相关的风险,由当地,州或联邦监管机构或工作场所安全准则确定。目前没有完全接种疫苗的个人豁免。

加利福尼亚州目前的有关面具和面部覆盖的指导方针可在此处提供://www.cdph.ca.gov/Programs/CID/DCDC/Pages/COVID-19/guidance-for-face-coverings.aspx.

爱达荷州

爱达荷州从未有过一个州所有的面具授权。相反,掩盖要求由当地卫生区和市政当局定义。博伊西目前还需要在“公共场所”中的蒙面使用情况,这意味着在没有特定邀请的情况下对公众的所有成员开放,包括零售业务;政府办公室;医疗,教育,艺术和娱乐机构;公共交通工具,包括骑士车辆;和户外公共区域。其他几个爱达荷市有类似的要求。

爱达荷立法机构已经努力启动立法禁止面具授权。没有人成为法律,尽管今年会议剩下的日子仍然是有可能在几个方面努力来限制大流行反应的努力。在拟议的立法中没有任何内容将特别是雇主从需要员工佩戴面具。继续阅读

州长新闻签署新的Covid-19救济措施

2021年3月19日,加州总督Gavin Newsom批准了参议院票据95(“SB 95”),其赋予了大多数加州员工到一家新的Covid-19补充病假休假。法律将于2021年3月29日生效。

加利福尼亚州的先前法律赋予工作人员Covid-19补充病假于2020年12月31日到期,届满了家庭第一个冠状病毒反应法(“FFCRA”)的强制性要求。从那时起,少数加州城市和县都通过了当地条例,赋予雇员在其管辖范围内的员工,因为与Covid-19有关的原因,继续进行病假。随着SB 95的通过,绝大多数加州员工将很快获得与那些相同的权利。

新法律要求加州雇主拥有超过25名员工,为无法工作或远程工作的员工提供最多80小时的报酬病假:

  • 员工须遵守与Covid-19相关的检疫或隔离期。
  • 由于与Covid-19相关的疑虑,医疗保健提供者向自治区向自治区建议了员工。
  • 员工正在预约接受疫苗,以防止Covid-19。
  • 员工正在经历与Covid-19疫苗相关的症状,防止雇员能够工作或远程工作。
  • 员工正在经历Covid-19的症状并寻求医学诊断。
  • 员工正在照顾受灾检疫或孤立令的家庭成员,或者由医生向自治区建议。
  • 员工正在照顾一个孩子,他们的小学或护理地点被关闭或以其他方式无法使用,因为与房地上的Covid-19有关的原因。

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DOL宣布计划取消FLSA联合就业规则,撤回FLSA独立承包商规则

上周晚些时候,美国劳工部(“DOL”)宣布计划撤消特朗普DOL规则收紧标准,即在公平劳工标准法案(“FLSA”)的目的中可以被视为联合雇主的标准。同一天,DOL宣布了它的计划撤回特朗普DOL规则松开了个人可以被视为独立承包商而不是在FLSA下的员工所指示的标准。 (联合就业规则是“撤销”,因为它实际上至少部分地生效,至少部分地生;独立承包商规则是“撤回”,因为DOL在其生效日期之前采取行动。)

既不是出乎意料的,因为正如我们写的那样这里这里拜登DOL已经发出了几次,旨在通过其前辈重新审视许多政策决策。此外,由于联邦法院命令,联合就业规则从未完全生效,因为联邦法院命令达成了关于“垂直联合就业”的规定,这是指员工通过人员配备机构雇用但分配到执行服务的情况代表一个不同的组织。该命令是由17个州和哥伦比亚地区向特朗普DOL提出的诉讼的结果,以挑战规则的优点。继续阅读

美国众议院通过联盟“愿望清单”账单

上周,美国众议院勉强通过了保护组织权(“亲”)法案,这将使综合联盟友好的改变改变了一个管理私营部门劳动关系的三个主要联邦法律:国家劳工关系法(“NLRA”),劳动管理关系法以及劳动管理报告和披露法案1959年。该法案现在将前往参议院投票,如果是法律(如下所解释的,这是非常不可能发生的),会大大改变传统劳动法的景观。例如,PRO ACT将:

  • 扩大有资格加入工会的“员工”的定义,包括将被视为独立承包商(例如Gig经济工人)的个人。
  • 除了在评估民事处罚时,提供国家劳工关系委员会(“董事会”)奖励清算和后续损害的雇主赔偿权。 (根据“目前的法律”,员工只能恢复薪酬。)
  • 如果董事会没有继续进行,为员工在法庭上提起雇佣雇主的权利。根据目前的法律,员工唯一的追索者是借助董事会提出行政费用;如果董事会决定不追求案件,员工无法在他或她自己那里这样做。
  • Make it easier for unions to win elections, including by:
    • 正式化“Quickie”选举规则,即奥巴马政府根据奥巴马政府实施的董事会,在提起请愿书后的13天内发生联盟选举;
    • 禁止雇主要求员工参加会议以讨论联盟会员资格的利弊;
    • 允许工会提交员工小组或“微单位”的代表,这些人可能已被选中为其亲盟意见;和
    • 在董事会代表程序中删除雇主作为“缔约方”,使得他们没有输入追捧的议价单位是合适的,以及选举的何种或方式。
  • 扩大联合雇主责任,使雇主为另一名雇主的不公平劳动惯例共同责任,因为联合雇主对雇员间接控制,或保留行使此类控制权。 (换句话说,雇主可能对他们实际上没有承诺的违规行为负责。)
  • 消除了目前在27个州生效的“对工作”法律(但不是在俄勒冈州,华盛顿州或加利福尼亚州)。正式法律禁止要求员工将合会缴纳会费作为其就业条件。

Pro ACT已经在2020年初曾经过一次房子,但从未被当时的共和党的参议院占据过。参议院现在分裂了50-50,民主党人通过副总统哈里斯违反任何关系的能力,民主党人在参议院中举行一票大多数。尽管如此,即使所有参议院民主党人投票给账单,除非它得到支持,否则PRO法案不太可能成为法律60参议院的成员,最令人怀疑。 (将Pro法案通过51-50多数,参议院民主党人要么需要消除剥离议事规则或说服参议院议员,PRO ACT可以通过所谓的“和解”过程,这适用于密切相关的立法到联邦预算。也很可能。)尽管如此,我们将继续监督专业行为,并让您及时了解任何新的发展。

FFCRA更新:3月2021年3月的联邦刺激法案对Covid-19相关假的意义

2021年3月10日,国会通过其里程碑意义的标志性标志1.9万亿美元的Covid-19救济法案,并于3月11日签署了法律总统法例。该法案不要求雇主继续提供家庭第一个冠心病响应法案(“FFCRA”)离开但是,它延长了选择提供此类休假的雇主的FFCRA的工资单税收税项资料,该雇主于2021年9月30日。该法案还扩大了选择提供它的雇主FFCRA休假的合格原因。

以下是3月2021年3月的关键FFCRA相关规定,雇主要注意:

  • 雇主在4月31日,雇主提供紧急生病的病假或扩大家庭医疗假期,于2020年12月31日已过期。新法律并没有改变这一点;提供ffcra假现在是可选的。
  • 新法律扩大了休假类型的休假类型,以便在雇员是(1)获取Covid-19疫苗时包括休假; (2)从与Covid-19疫苗相关的任何疾病或病症中恢复;或(3)寻求或等待Covid-19诊断或测试的结果,如果员工已接触到Covid-19或雇主要求测试或诊断。
  • 2020年的Covid-19相关税收救济法延长了2021年3月31日,税收抵免偿还雇主的成本提供有偿的FFCRA休假。新法律继续将工资税收税继续到2021年9月30日,为自愿决定向雇员提供FFCRA离开的雇主。
  • 从4月1日开始,新法律重置了FFCRA下的紧急情况病假的10天限制。如果雇主决定在FFCRA下继续自愿提供应急病假,雇主可以申请偿还工资税收抵消在2021年4月1日至9月30日的合格紧急病假休假,即使员工以前耗竭了其紧急状患者病假权利,也要10天。

无偿休假仍然是俄勒冈州儿童保育有关的原因要求。

请注意,在俄勒冈州家庭假期法案下,俄勒冈州雇主仍然需要提供最多12周的未付员工,以便在需要休息的孩子与公共卫生紧急情况结合关闭学校或儿童保育提供者的孩子,包括Covid-19。我们以前博客了解这些要求这里.

如果您有任何疑问,请与我们联系。

DOL延迟新的独立承包商规则

另一天,另一个特朗普时代的劳动部(“DOL”)规则被搁置在架子上60天。上个星期,我们博客关于拜登DOL决定延迟The The Trup规则的推出,即在2021年3月1日到2021年4月30日期间在其政府的最后几周内采用的特朗普DOL。昨天,拜登DOL宣布推动推出推出特朗普DOL的独立承包商统治于2021年3月8日,至少5月7日,2021年。我们博客的规则这里,编纂了“经济现实”测试,即DOL和联邦法院长期以来,以确定工人是否有资格作为雇员或独立承包商。劳动力和渐进式群体反对该规则,争论不正当地扩大,谁会有资格获得独立承包商的地位,特别是对于演出的演出经济工作者。

他们的请求似乎已被听到过。就像提示规则一样,它仍然可以看出Biden Dol是否将完全废除独立的承包商规则或简单地改变它以更好地与其优先级对齐。一如既往,我们会告诉你。

犹他州雇主’ Ability to Use Non-Competes May Be Substantially Limited

犹他州立法机构目前正在考虑立法,这将大大限制在犹他州的非竞争协议的使用。参议院账单46.(SB 46)通过了参议院,并获得了犹他州商业和劳工临时委员会的有利建议。该法案增加了限制犹他州立法机构于2016年颁布的,其中包括非竞争协议的就业后执法到一年。根据拟议的条例草案,立法机关还会限制雇主可以寻求非竞争协议的原因。

根据目前的法律,犹他州的非竞争协议必须不超过一年,仅限于合理的地理区域,并旨在保护雇主的合法业务利益。根据普通法,支持非竞争协议执行的合法商业利益包括一系列敏感的商业信息,如商业秘密,知识产权,业务计划,财务信息,客户名单和推荐来源。法院也发现了良好的意志,客户关系和员工培训的投资,以支持执行有效的非竞争协议的合法商业利益。 SB 46的立法历史表明立法机关意图大大限制了雇主保护许多认可的合法商业利益的能力。

正如最初介绍的那样,SB 46似乎是一个仅仅是为了编纂犹他州法院认可的合法商业利益的共同法律承认。虽然一些观察者对仅限于目前认可的人的合法商业利益列表表示关切,但很快就会遵循更大的限制。犹他州陈述参议院修订了SB 46,以消除目前不竞争协议的大部分无形物业班级,离开只要商业秘密和知识产权作为允许支持执行非竞争协议的合法商业利益。商业秘密和知识产权已在国家和联邦法律下获得大量保护。犹他州雇主寻求保护其他类型的信息或其善意的投资,客户关系或员工培训可能会发现如果颁布了SB 46,则可以找到很少的工具。

DOL延迟新的FLSA提示规则的推出

当我们之前博客一样这里,在特朗普管理局的最后几天,劳工部(“DOL”)宣布了一系列关于如何以及雇主可以分发提示的新规则。新规则计划于2021年3月1日生效。我们预测,一旦其在就职典礼之后假设功率,拜登管理局可能会寻求修改或至少停止规则。所以它已经通过了:本周,DOL宣布它正在推迟卷展栏60天,同时审查新规则进一步。我们将继续监控规则的命运,并让您更新其状态。与此同时,如果您对提示的治疗有疑问(例如,谁可以并不能收到),请访问任何律师。

加利福尼亚州的临时工沙利文, ward, 和阿曼

加利福尼亚最高法院的2011年决定沙利文 v. Oracle Corp. (“ 沙利文“)及其最近的决定ward v. United Airlines (“ ward“) 和阿曼 v. Delta Air Lines, Inc. (“ 阿曼“)在临时依据提供了在国家内部工作的非加州居民的雇主提供了一定的清晰度。沙利文明确在加利福尼亚州的加利福尼亚州工作的非居民员工 - 为加州为基础的雇主有权根据加州劳工代码第511节加班。至于 ward 阿曼,他们明确表示,如果加利福尼亚州是他们的主要工作地点,或者加利福尼亚州作为其工作运营的基础,则非居民员工有权享有劳动代码部分226和204的保护。

然而,这些情况也明确的是,对于劳动代码部分226,204和511而言,这对于劳动代码的其他部分可能不一定是真实的。具体而言,加州最高法院在所有这些案例中明确说,加州工资和小时保护对非居民员工的应用可能会因逐个规约而异。虽然这种歧义和清晰度使加州劳动力和就业律师繁忙,但对于希望妥善驾驭法律并避免诉讼,雇主并不特别有用。继续阅读

第九次电路规则必须在FLSA下常规速率包含

普遍知道,员工的加班费是“时间和一半”的常规工资率。但这真的恳求问题:究竟是什么常规薪酬率?本周早些时候,第九次电路分析了公平劳动标准法案(“FLSA”)所要求的公司将其纳入其员工(外表地为旅行费用偿还其旅行费用)所作的每日税款,除了工人普通的每小时支付。

案件是Clarke v。Amn Services,LLC,No.19-55784(第9个Cir。2月8日,2021年)而且,它像许多工资和小时案例一样无周序。 Amn Services是一家人员配备公司,在短期任务上放置医疗保健工作者(主要是护士和技术人员)。有时作业是在医疗保健工人的当地地区,但他们经常要求工人从通常居住的地方旅行一段距离。除了他们的每小时,Amn Services还向旅行医疗保健工作人员支付,每日当天汇总膳食,住房和其他偶然费用的费用,当时他们在返回的居住区旅行超过50英里处。在计算加班时,AMN Services在旅行工人的定期税率下不包括每日税款。

FLSA.下的一般规则是“所有薪酬”必须包含在汇率计算中。除其他例外之外,FLSA允许雇主从常规汇率中排除向员工的常规汇率“,这些员工不会作为他的工作时间赔偿。”费用报销是最常见的付款类型,可以从本规定的规则税率中排除。所以每次迪姆付款是“补偿”。 。 。就业“或偿还?继续阅读

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