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第九次电路规则,基于员工的员工在他们的先前赔偿中的工资违反了平等的薪酬法案

第九巡回电路(包括华盛顿,俄勒冈,加州,阿拉斯加,爱达荷,蒙大拿,内华达州,亚利桑那州和夏威夷)在男性和女性雇员之间不再是员工的先前赔偿,雇主。在2018年4月9日的决定中,RIZO v. yovino,第九次巡回赛上诉法院被评估为先前的循环法… 继续阅读

吉娜合规?

由于斯托尔群体的就业世界先前报道,2008年遗传信息的遗传信息II(吉娜)的遗传信息概述禁止雇主根据其遗传信息歧视雇员和申请人,并规范雇主’获取和使用遗传信息。   吉娜适用于拥有15名或更多员工,就业机构,劳动力的私人雇主… 继续阅读

EEOC.... Proposes New Age Discrimination Regulations

今天,平等就业机会委员会(EEC)发布了将界定雇主的新规定’ "年龄以外的合理因素" or "RFOA." 根据“就业法”(ADEA)的年龄歧视下的国防。 新法规将反映两个 Supreme Court 解释RFOA的案件 defense: 史密斯诉杰克逊市(2005)和Meacham v。Knolls原子动力实验室(2008)。  Click here to … 继续阅读
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